人力资源管理的岗位工时制度？满负荷？都是什么意思？ 人力资源管理的岗位工时制度的意义在于科学合理的安排工时，可以保证员工的身心健康，始终保持旺盛的精神状态岗位工作的满负荷是指使工作量饱满，有限的工作时间得到利用，。
预测人力资源需求有几种方法？分析各种方法的长处与短处。 典型步骤 人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。具体步骤如下：1、根据职务分析的结果，来确定职务编制和人员配置；2、进行人力资源盘点，统计出人员的缺编、超编及是否符合职务资格要求；3、将上述统计结论与部门管理者进行讨论，修正统计结论；4、该统计结论为现实人力资源需求；5、根据企业发展规划，确定各部门的工作量；6、根据工作量的增长情况，确定各部门还需增加的职务及人数，并进行汇总统计；7、该统计结论为未来人力资源需求；8、对预测期内退休的人员进行统计；9、根据历史数据，对未来可能发生的离职情况进行预测；10、将8、9统计和预测结果进行汇总，得出未来流失人力资源需求；11、将现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求汇总，即得企业整体人力资源需求预测。影响因素 外部环境因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变化；行业发展状况变化。内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化；组织形式的变化；企业最高领导层的理念。实施注意事项 首先，预测要在内部条件和外部环境的基础上做出，必须符合现实情况；其次，预测是为企业的发展规划服务，这是预测的目的；。
如何在project中绘制人力资源负荷图 project可以自动生成人力资源图表，将视图切换到“资源使用状况”或“资源视图”就能看到。可以直接用绘图工具。。？ 2021SOGOU.COM 京ICP证050897号
