机关事业单位人事代理如何评职称？谢谢。一.政府各部门的劳动人事员每年初进行考职人员调查摸底，填表上报。二.届时考试时间和考试科目的通知由劳动人事员告知参：-人事代理。
人事部门主要负责的工作是什么？岗位制度有哪些？ %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
目前企业的人力资源管理存在着哪些问题？ 从事企业人力资源管理面临着什么样的挑战 我国中小企业人力资源管理存在的主要问题主要为以下几点： 1、缺乏人力资源战略规划 许多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济。
