员工严重违纪，公司解除劳动合同的行为合法吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
如何与严重违纪员工解除劳动合同？如何判断员工“严重违反劳动纪律”以及“对用人单位利益造成重大损害” 一，首先在劳动合同中应进行约定，违反用人单位管理制度和为单位造成重大损失的承担责任的方式与认定方式。二、用人单位应有依法制定的管理制度，其中包括为单位造成重大损失的认定及重大损失的定性标标。三、有前两款作支持了，劳动者有违之者就可以制作解除劳动合同通知书或解解劳动合同证明。不用支付经济补偿金，如果劳动者为用人单位造成损失的用人单位可以向劳动者追讨违约金或赔偿金。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不。
劳动合同法中关于严重违纪公司可以辞退员工的问题 严重违反公司规章制度，这个“严重”的标准，法律并没有一个明确的界定，个人认为应综合来分析，就是这种违纪行为给公司造成多大的不良影响，或造成多大的经济损失等，并。
