人力资本的计算公式是什么 人力资本：首称承2113认人是资本5261。是可以通过投资获得的。一个人的人4102力资本和岗1653位价值、固有价值、市场价值、*历史贡献系数、考核系数有关。岗位价值代表该员工所在岗位的价值（创造力）；固有价值：代表该员工的知识、技能、学力、价值观、性格（适应力、发展潜力、影响力）；市场价值：代表该员工在行业市场内的经验价值（经验阅力）；历史贡献（源自于该员工的职龄和司龄等因素）；考核系数（源自于员工的绩效水平）。
人力资本对经济增长贡献率提升至是多少 1、根据中国国家统计局2009年9月29日发布的报告显示，中国经济对世界经济的贡献率已从1978年的2．3％，上升到2007年的19．2％，中国对世界经济增长的贡献率已位居世界第一。
什么是人力资本 人力资本（2113human Capital），亦称“非物质资本”。与“物5261质资本”相对。西方经4102济学概念。体1653现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括：用于教育的支出；用于卫生保健的支出；用于劳动力国内流动的支出；用于移民入境的支出。扩展资料：人力资本的理论不足：首先，教育与经济发展的实践表明，教育增长与经济增长并不总是成正比的。其次，教育、教育产品不能像商品、经济组织那样进行严格而准确的成本核算和费用分摊，更难以计算它的即时“利润”。再次，经济增长是受多因素变量制约的，教育水平仅仅是其众多因素之一，而且相当多的时候也不是决定性因素。最后，人力资本理论着重从经济角度衡量和研究教育问题，容易冲击、忽视教育的主体价值。正是因为这些缺陷，当许多国家发现教育投资并没有像人力资本理论所预言的那样带来丰厚利润的时候，从20世纪80年代中期开始削减教育投入，人力资本理论也有所势衰。参考资料来源：-人力资本
