如何进行员工培训效果评估？培训效果评估传统的工具就是柯氏四级评估，后来发展出来第五级评估。作为评估培训效果，最有效、最容易得到老板认可的是第三级的：-评估，员工，。
人力资源培训体系怎么建设？ 建立好体系，建立什么样的体系呢？不需要想得太复杂，我们大部分人的想法很多，用法很少，加上还喜欢简单问题复杂化。第一：建立培训体系，首先要考虑企业用什么样的人来向。
人力资源管理中如何评估培训效果？有下几方面（供参考）：1.培训师与学院互动情况 2.培训讲师能否引导学员发掘工作问题并自动自发解决 3.培训内容否有同工作性质相结合讲师。
