明明该自己升职，结果由空降兵担任，我该怎么办 公司的领导对你工作不认可，或者是你没有后台影响你的升迁。如果你认为在公司升迁无望，或者个人已具备当领导的条件时建议你跳槽。个人心得：在外面打工十几年给我个人感觉来说关系比能力更重要。
领导很讨厌我可突然让我升职说明什么？ 职场上，想要2113领导赏识，除了自身能力5261外，天时地利人和4102也很重要，但要领导反感，1653却是分分钟的事，只要言行举止稍不注意，很容易就会引起领导反感，且这种反感是很难逆转的，一旦对你留下不好的印象，很难再让领导改观。职场上，如果领导对你的态度有如下三种情况，就暗示已经对你十分反感，无论你再怎么努力讨好也是白忙。一、边缘化你。小赖是空降到我们公司的办公室主任，可能由于先入为主的印象，领导对她并不十分看好。有次公司组织旅游，让大家报名，可是领导却在报名表上直接把小赖的名字划掉了，安排她留守公司。其实那个阶段公司并不需要安排特别的人员来留守。可见，领导是在边缘化她，并不喜欢她。职场上，如果领导故意把你冷落在可有可无的位置上，或者不愿意听你汇报，都是在边缘化你的表现，表示已经非常讨厌你。二、对你的劳动成果不信任。李明发现，领导对他每次提交的方案，总要让另外一个同事再做一份进行比对，对他提出的工作建议抱着十分怀疑的态度，经常质疑他的工作。这其实代表着领导已经不信任他的工作能力和劳动成果，认定他不靠谱，无论李明再怎么努力，领导也不可能会相信他，所做的一切可以说徒劳无功。三、故意整你。。
如果你被空降成了领导，怎样才能管理好手下的员工？ 很多人猜想，如果自己被空降成了领导，该如何去管理好自己手下的员工？其实想要管理好自己的员工，必须得用能力征服大家，你只有拥有能力了，别人才会佩服你，如果你没有能力，别人也不会佩服你，手下也不会听你的话。我们在成长的过程中会拥有自己的事业，每个人都希望在事业中能够取得很好的成绩，所以每个人都在努力奋斗着。但是你在一个工作岗位变久了，还没有升职加薪，内心就会特别的难受，尤其是突然空降了一位领导，很多人更是无法接受的。其实每个人只要懂得努力自己，你就会被领导发现，你就会有升职加薪的机会。如果你突然被空降成了领导，这时候的你就必须提升自己的实力，而且还必须以德服人。很多人在管理员工的时候会有着很多烦恼，不知道如何去做才能让自己的员工佩服自己。其实一个人想要得到别人的认可，必须拥有很强大的实力，如果你没有实力的话，别人也不会尊重你，你这样也不会在职场中立足。所以说你竟然被空降成了领导，那就说明你是有实力的，如果你没有实力，也不会成为领导。这时候的你就应该用自己的实力征服员工，如果员工不认可你，你也没必要向员工过多的解释。你被空降成了领导，如果员工们不服你的话，你也没必要向员工们低声下气。
