主观意识太强。 ？ 因为是班长，平时会遇到许多事情。有做得满意的，也有不好的。但 辅导员说我 事儿 没做好的，基本上多说…
能力方面存在的问题及原因 01 总有工作情绪：工作自我32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333436323163情绪管理能力不足、情商不够、自控力不足工作能力不足最显而易见的表现是“总有工作情绪”，主要表现为：正常工作中这些人的沟通，总是让人不顺利、不顺畅很容易产生负面的工作情绪，工作中有拖延、对抗经常把负面的情绪传染给其他人，影响他人工作工作稍有压力，就会出现各种抱怨、不服从指令的情况工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现，其根源在于工作中自我情绪管理能力的不足，自身情商不够、自控力不足，这类人在职场中很容易被识别！02 总是干不到位：听不懂、学不会、做不好、借口多、逻辑差、计划乱工作能力不足在工作中具体的表现有很多，总结而言是工作总干不到位，主要包括：听不懂：对领导安排、工作要总是领理解不透、不得要领学不会：在技术、技能、流程、标准学习上缓慢、低效做不好：工作总是做不到位，不能按时按质完成工作借口多：出现问题没有思考，借口理由总是很多没方法：解决工作问题的方法单一、陈旧，不会变通没记性：交代的工作转身就忘，做事情丢三落四逻辑差：做事情没有思路、缺乏逻辑计划乱：工作缺乏计划性，前期散漫、。
去文库，查看完整内容>；内容来自用户：王者享天下领导班子不团结的表现、原因及解决办法中共西华县组织部领导班子建设是党62616964757a686964616fe78988e69d8331333433646430的关键，班子团结又是领导班子建设的关键。但是，班子团结的问题在一些地方、一些单位始终没有得到很好解决，不团结的现象依然存在，给党的事业带来极大的危害和损失，已成为领导班子建设中亟待解决问题之一。（一）领导班子不团结，从主体和客体上讲，集中反映在党政一把手之间，正职与副职之间，副职与副职之间；从对领导班子的影响程度看，主要有以下三种表现：1、貌合神离，班子缺少战斗力。班子内部从表面看，矛盾并不明显，相互之间保持一团和气。但是，一遇到具体问题，潜在的矛盾就会暴露出来。轻者，决策时明哲保身，有不同意见也不发表，甚至随声附和，一旦出现问题，推卸责任；重者，会上不说，会后乱说，光议论人，不议论事，只当评论员，不当战斗员，一旦出现问题则相互埋怨，或私下指责。这类班子顾忌集体荣誉、外界议论、上级批评，工作尚可正常开展。但是，开拓精神不强，推推动动，拨拨转转，工作没有大的起色。2、各自为政，班子缺少凝聚力。一是班子形不成集体核心，班子。
