HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？ 知名hr遮掉名字简历

世界上著名的四大HR公司 一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司） 惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆。HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？ 首先，HR在面试时，如果能发现并确定求职者的简历造假，并知道坐在对面的求职者隐瞒了真实的工作经历，HR…如果在简历上做假会被HR发现吗？会有什么后果？ 感谢邀请，刘佳答疑：首先我不建议这样做；其次是这样做了之后的后果还是很严重的，大到可能影响你未来的职业生涯。我看到有些答题老师给出的答案中，居然有说“看运气”的，我也真是醉了。关于简历造假，压根就是雷区，是红线，完全不能触碰，完全不能存在侥幸心理。这所谓的“看运气”，简直就是跑偏了。我之所以这样严肃认真的说这个事，是因为有重要原因的。用人公司一旦发现简历造假，轻则开除，重则追究责任。可能有人会说，万一发现不了呢。但是我想说，造假这个行为本身就是不对的，所以，就不要去说什么万一不万一了。一旦被发现，公司有权马上开除你，注意，不是辞退，是直接开除。就算你找劳动仲裁论理，你也是输。如果你应聘的岗位较高，很可能给公司带来极其不利的影响，那这个时候，公司很可能对你进行法律层面上的追责。简历造假，在关键时刻，可能就终结了你的大好前程。在美国，履历造假是要获罪的。回到国内，如果你几年前，或者十几年前，有过造假的经历，而现在，你可能要成功应聘一家大公司的高管了，或者要拿到一笔投资了，结果，人家一背调你，发现你曾经因为简历造假被开除过，那后果你自己去想吧…所以，我真的不建议在简历上去造假。现在越来越多。HR 们如何看简历？ HR眼中：简历不关乎美观，而关乎内容。只有缺内容时，才拿千篇一律的美观来凑。这一篇，带你理解HR和高管…

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