我平时的工作是辅助我的所有同事，她们不能做的工作，或者是比较出力气的工作我来帮她们完成。问题出现了 该不该对同事说起自己的收入

同事问工资怎么办？ 我是刚出来工作的新人，以前工资在公司垫底的，所以别人问起时，我都很顺其自然的说出来。他们也只是笑笑，没说什么。后来我换了一个公司，职位薪水的提高都比较快。。工作不开心该不该辞职？ 工作应不应该因为不开心而辞职？对于这个问题，我先从为什么工作说起。一、为什么工作1.工作可以换取薪水。工作保障我们的生存，工作是谋生的手段。2.工作维护我们的健康生活。在一些发达国家，社会的保障体系很完善，不工作也可以拿到相当不错的低收入的补贴，工作也可能收入与这个差不多，但是还是有很多人工作，不工作就不能过上正常人的生活。3.工作可以实现意义和价值。通过工作创造自己价值和对社会的意义。一些人生存问题已经解决了，有自己参与的生活，也不会孤独，但是他们仍然参与一些社会的工作。比如，办“壹基金”的李连杰这样的成功人士，电影很少拍了，但是他会做公益基金，他追求的是一个更高的实现。所以，工作是可以实现人们的各种需求，我把马斯洛层次需要理论分为三个阶段，低级生物的需要，中级的社会的需要，高级的自我实现的需要。工作也是为了这三个需要而开展的。二 那工作应不应该因为不开心而辞职现在回归开始的问题，工作应不应该因为不开心而辞职。有这个困惑的朋友，首先要问问自己为什么而工作，如果你处于马斯洛的最低层次的需要—生存，那么就算现在工作不开心，但是你能赚到钱，能一家老小，这个时候你就要慎重考虑离职的事情了。其次，。“不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源”，怎么看？ “职入龙门”观点：这是成熟职场人该有的常识！因为一个人炫耀什么，内心肯定缺少什么！职场人能做到富有却不炫富，你才是最大赢家！闯荡职场，必须知道的2大常识。一、闯荡职场切记：拉仇恨、死得快！独乐乐的炫耀，不仅得不到别人认可，反而会引发众怒，有被合伙踢出局的危险。为什么说喜欢炫耀的人是在愚蠢的拉仇恨？因为我们上班的公司，本来有一套实力排名的竞争法则！即便晋升机制公开，大家都不能随便公开自己的工资收入，防止遭人嫉妒‘陷害’！你还变本加厉的炫耀自己‘挣外快’的能力！请问，居心何在呢？你是想恶心别人？还是想作死呢？你这不等于是公开告诉公司所有人：你对现有收入和职位不满！为了让所有人认可自己牛气冲天的实力，所以，一定要秀秀自己狂捞‘外快’的高收入证明！这样高调且不考虑别人感受的行为，很容易让同事和领导集体‘抵制你’，到时候你就惨了！1、同事会觉得你在‘得便宜卖乖’！不要以为争取到某个职位机会就代表自己有多强！那只是因为真正的高手不削竞争这个职位，机会才留给了你！可见，所有我们能抓到的机会，其实都是靠大家谦让所得！如果同事合伙不让你得到某个职位，那你再有才也一点机会都没有！所以，别人不求你心怀感恩，但。如果工作的公司给工资不足以养活自己，是不是该果断辞职了？ 优柔寡断，东奔西窜；当机立断，阵脚不乱。就题主提出的问题，我认为首先要分析出工资入不敷出的原因，然后根据实际情况，运用合理逻辑，作出正确决定。从全部员工看，工资养不活自己的，是普遍情况还是个例。如果在公司，就是你或少数岗位的几个人工资养不活自己，那几乎表明你是职场新人，或工作态度有问题、能力不够等导致业绩差；甚至是表现不好，公司故意降低你的薪资，让你主动走人。如果是初创公司的研发阶段，或市场推广的初期，大多数人工资都不高；但是一旦市场做顺，未来就可以作为元老，无论是职务或者是工资，都可能步入青云。这种情况，就要根据自己的实际情况，如是否愿意赌明天来决定。分析公司的实际情况。如果公司之前很好，现在由于技术或工艺落后，导致市场萎缩，业绩一落千丈，即公司处于危机中。且公司还没有明确的转型方向，或老板生活糜烂等原因，导致员工人心涣散，工资养不活自己。此情此景，当机立断～离开；如果公司还有未来，且你愿意与公司风雨同舟，如果是我，我愿意陪老板走到底。分析自己如果自己能力可以，业绩可以，工资也可以。但由于自己过度消费，导致工资入不敷出，那你到哪儿都一样。如果是自己学习精神不强，能力不足，导致业绩不好。我一个好哥们他父亲去世了 跟同事说起这件事的时候 有个平时跟我过不去的家伙故意大笑 怎么办 我一个好哥们他父亲去世了跟同事说起这件事的时候有个平时跟我过不去的家伙故意大笑怎么办今天跟同事闲聊聊起昨天我哥们给我打电话说他父亲去世的事情了我那个好朋友他父亲。该不该回原来公司上班？我一年前因为一些家庭以及不爽一个同事的原因离开了原来的公司，可后来一直没有找到稳定的工作。前几天以前的老板和以前的一位同事吃饭时问了我的近？

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