人力资源管理的本质是什么？ 类似的问题老蔡已经回答好多次啦，从定义上来讲人力资源管理还是比较有意思的，我翻译成通俗的话来，就是最为经济的情况下，以及从人的角度出发，通过一些手段（包括招聘啊、培训、绩效考核、薪酬管理、人力资源计划、劳动关系管理等）来对自己所处的公司啊组织等进行有效的指导定义等。我们需要去满足公司现在以及未来发展的需要，确保公司取得最大化的利益。从以上的分析中，人力资源管理的本质不能看出来，那就是用好人，更好的为组织服务。So easy。
人力资源管理是新的专业吗？就业前景如何？是不是干到40多岁就不行拉 人力资源管理专业 概述：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题。
人力资源管理过程的步骤有那些？ 新型人力资源管理5步骤 作者：信息来源：人力资源发展战略缺乏可操作性，不能得以很好实施，往往就是企业战略目标不能实现的根源。为使企业发展战略能得到有效实施，企业。
