职业缺点或者说可以改进的地方 面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢？

面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？ 明确面试的目的面试的目的是为了让面试官录用你，拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要，包括面试官问你的问题，每个都要好好回答。性格的缺点和不足这个问题，其实是很多面试的考题，在面试前，作准备的时候，就可以搜罗此类常规的面试考题，认真做好准备。甚至还可以从网上搜索，借鉴别人的回答，并抄录背诵，以备面试时用到。记住，你有准备的回答肯定比没准备回答得好，至少要淡定。具体怎么回答？两个方向：1、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。2、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。明白面试官问这个问题的目的不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。面试的时候问缺点或者有什么不足的地方，应该怎么样回答才合适？ 建议从如下三个方面进行回答。第一，这种不足是硬性的还是软性的。比如，一米五的身高对职业篮球运动，就是硬性的不足。诗歌写得好的作家，散文不是很好，就属于软性的。第二，这种不足对于正常工作是否有影响。如果有，影响是大还是小？第三，面对这些不足你有什么处理的办法？其实，考官提出这样的问题，一方面是让面试者能够找到自己的不足以引起重视，另一个方面也是想借此了解其以后可能的工作态度与热情。面试时，如果面试官问“你认为你有哪些缺点，如何去改正”，你该怎样回答呢？ 一般来说，当面试官问到这问题时，他基本已经看出来你可能在某些方面存在不足。之所以还问你，有两个目的，一个是验证一下面试官自己的感受是否准确，另一个是因为面试官特别相信自己的判断能力及结果，欲通过你的回答结果来考验你的诚实度，或者考验你的自我认知度，抑或通过回答能否挖出你更多积极或者消极的信息。毕竟信息越多越能趋于立体准确地判断一个人。一高层次面试官或者领导，在大体搞清一位应聘者能力胜任度基础上，自然而然会考量你的诚信度。如果诚信度存在缺陷，往往是一票否决。所以，求职者面对如此提问时，首先表现的是一个诚实的情绪和姿态。人无完人，任何人都有不足，你不必为说出自己的缺点而太难为情。我前几天面试一位已经退伍三四年的老兵，我基本判断出他平时较义气，会把大量的时间用于无效的社会交往，喝酒抽烟不仅给他带来经济上的压力，而且浪费了原本用于工作和学习的时间。所以在面试反馈阶段，我围绕年轻退伍兵刚踏入社会容易犯的一些毛病，委婉地作了探讨。他一听，很羞涩很真诚地说自己就是如此，自己也已经认识到了这样下去会非常严重，毕竟有了老婆孩子，自己也还有理想和追求。他说到这里，作为面试官还能说什么呢？孺子可教也，作为。如果领导不待见你，说出你一大堆工作上的缺点，你将如何做？ 感谢邀请，很尖锐的问题，但很值得回答！子禾的观点：首先是态度上，必须是虚心接受的，其次是认真的其次在行动上，必须有礼貌的回应，比如拿出本子做好记录，专注的听，眼神向下决不能左右飘忽（直视会被理解为对抗，左右飘忽会被理解为不在乎、不服气）最后是在后续上，要有实质的改正，如果这真的有缺点，那必须改，如果因为缺点造成了什么损失，必须承担，以及要做好总结，向领导汇报改进状况和事物损失补救情况。改变领导的态度很难，但改变自己的缺点、工作方法很容易下面我们深入探讨。在职场，不能等到领导直接指出来缺点在职场，不比在家里，领导不会纵容你的问题，但大部分领导并不会在第一时间就直接给你指出来。事实上，越是大的领导，当面直接批评下属的几率就越低。因为在职场，需要自觉、主动、自省、自我成长的员工。当你犯错误，领导没有在第一时间给你指出来，一般是给你机会，让你自己主动认错并补救。如果你没有做到，又接二连三的犯错。领导或许会直接指出来，也或许直接就把你给辞退了。所以，与其让领导指出来，不如自己自觉，这样在领导眼里，你才值得被培养。被领批评指出工作上的缺点，是好事真的被领导批评了，是好事，毕竟领导的本意，还是。

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