大家说的996是什么意思？ 996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中62616964757a686964616fe78988e69d8331333433623235午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开，揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，当天下午马云再度回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。扩展资料：“996”的工作文化已经在很多的互联网公司里面推行了很久，或许很多人都已经适应了这种工作方式。但是，互联网每时每刻都在发生了巨大的变化，这就对一些互联网公司提出了更高的要求，由于市场的需求在不断变化，所以一些互联网公司也需要每天做出相应的更新和调整。首先，它会对员工的身体健康产生影响。如果下班时间是9点以后，晚上回家睡觉的时间肯定要将近半夜，长此以往下来的话，身体肯定会吃不消”。其次，员工被要求加班太多的话本身就违背《劳动法》，如果实施996工作制，企业。
马云提出的996工作制与中国的劳动法相抵触吗？ 眼下996工作制成为一时的热点，贬损颇多，主要是大家对一些无良黑心老板剥削员工的愤怒，具在情理之中。但在经营管理和科技研发领域，由于竞争环境和企业生存，确实需要企业部分核心人员做出比其他人更多的付出，不能按部就班的实行早九晚五的工作节奏。让我们从法律层面和现实环境分析996是否合情、合理、合法：第一，强迫员工遵守996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的。第二，根据《劳动法》第39条和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业高级管理人员和一些特殊岗位经过一定的程序，可以不实行8小时工作制。第三、企业不能以降低用工成本为目的无节制推行996工作制，仅限于核心员工和关键岗位和特殊工种，超出法定工作时间的劳动报酬不能低于法定加班报酬。第四、996工作制需要员工的主观自愿，比如华为的《奋斗者协议》：员工踊跃报名，甘愿奉献自己的节假日休息时间，与企业共同成长，企业择优录取，签订协议，然后享受高于其他员工数倍的薪资待遇和发展空间，做到了双赢。发展如今，华为力扛美国的霸凌，成为民族的骄傲。
996 这个词汇是什么时候产生的，最早是哪一家公司以实行 996 工作制为人所知？ 996 引发网上热议是最近的事，但印象中几年前就已经看到过这个说法了，各位知友能回忆起最早来源吗？
