会议迟到通报批评

在休息时间开会迟到，挨罚是否合理？ 不合理，如果处罚，先处罚违反劳动法的组织开会者，如果算加班当处写一个公司员工因为迟到的通报批评怎么写？ 5 满意答案 通报批评本公司某部某员工于某年某月某日因某某某事件，严重违反了公司管理规章制度某条，对公司造成了极其恶劣的影响。为加强职业道理建设，严肃劳动纪律，对员工迟到批评怎么写，急 标题：通报批评正文：某某同志由于纪律性不强，于某月某日迟到几十分钟，在单位造成不良影响，给生产造成损失，为了严肃纪律，以警后尤，予以通报批评。某某单位年月日针对上班迟到人员作出通告怎么写？ 员工上班迟到通告范文：1.公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20*年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。二0一X年十月十二日2.员工上班迟到通报批评范文二：全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2013年度所有干部的考勤签到情况进行通报：2014年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次；其中杨万林等29名同志未参加会议；许相宁等12人开会问，本人在休息时间内，去公司开例会，迟到了十三分钟，被公司领导通报批评，还罚了一百元，请问是否违反 你的劳动合同里有遵守公司规章制度这一条，领导通报批评你还罚你一百元也是依据公司规章制度。请你打开《公司规章制度手册》查找有关开会方面的规定，然后再决定是否要向劳动监察部门申请劳动争议仲裁。员工在休息时间开会迟到被公司通报批评和扣100元是否违反劳动法 劳动法不管这种事，这是单位的自主权，由单位的规章制度规定。如果制度没有规定，其做法就不合法。怎么写通报批评。。关于不开早会 通报批评 XXXX年X月X日，本公司职工XXX不能加早会活动.其行为已经违反了公司的考勤制度，也在全公司造成了恶劣影响！现经研究决定,给予XXX通报批评一次，以观后效。为了看中国队的比赛，今早开会迟到了，被全集团通报批评，被罚款，哎，真倒霉。国猪啊。害人不浅，哥们白 还好你看的不是败的比赛！要不更不值在休息时间开会迟到，挨罚是否合理？ 不合理，如果处罚，先处罚违反劳动法的组织开会者，如果算加班当处领导开会迟到，应该如何处理？ 题主你好，很高兴回答你的问题！关于这个问题，我认为你想怎么处理就怎么处理！为什么这么讲呢？作为一名职场填坑者，在套路当中求生存。我一直相信一句话，你错了是你错了，老板错了也是你错了！你处理领导的动机是什么？仅仅是因为领导迟到你觉得大家都等他的这种情况不好，想要给大家一个交代？还是说你想通过处理领导这件事来立威？这直接关系到你后面的处理方法。如果是前者，你可以接着看我的第二项内容。如果是后者，你就按我说想怎么处理就怎么处理来。领导迟到让大家白白等待是会议组织者的错这就是我所讲的“老板即使做错了也是我错了”。大家都知道开会这种事情很容易与需要参加会议的人排程冲突，如何合理的组织会议，协调时间是一个关键。会议通知领到了吗？开会前有没有跟他确认能不能来有没有时间冲突的问题？所以讲，领导开会迟到引起其他同事浪费时间等待，这是会议组织者的问题。如何消除大家等待的不满，或者说如何转移这种不满情绪其实开会等人的时候，最受伤的就是会议组织者，领导没来不敢开始，明明不是自己的问题，抱怨却都冲着自己来了。这种情况最明智的做法就是，在会议前5分钟(参加会议的人提前到的差不多的时候)，电话跟领导沟通一下，就说自己