定期考核与年度考核有什么区别吗 年度考核属于定期2113考核的一种，5261即以年为周期的定期考核。定期考核就是以固4102定时间段1653为周期的考核，一般有月考核、季考核、半年考核、年考核等，部分岗位还有日考核、周考核、旬考核等短期考核，也可以根据工作性质和产品特点自行制定考核周期。与定期考核相对应的目标考核，即以单一工作任务完成为考核周期的考核形式。
事业单位个人年度考核不定等次与个人当年绩效和年终目标奖有关系吗 因过失，受到了检察院不起诉决定，受到了党内留党察看一年，当年年度考核不合格，第二年考核定为年度。
事业单位人员年度考核是合格还是称职 合格。考核结果分为优秀、合2113格5261、不合格三个等次。对德、能、勤4102、绩表现较差，在年度考1653核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。一般来说，对领导干部进行考核，是依照既定规章制度的相关规定对所考核对象（领导干部）进行评价，通过干部履职考核一般包括绩效考核、基本技能的素质考核、思想状况考核以及群众评议等等；干部考核只是依法依规的一项例行考核。考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。1、德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；2、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；3、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；4、绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。扩展资料：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的通规定：各级行政机关工勤人员的年度考核情况：第一：各省都根据自己的情况制定了具体的考核办法，甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。这并不违背中央文件。
