物业培训一般培训哪些内容？ 首先可以根据培bai训对象分类：一、针du对基础岗位人员，zhi例如保安dao、保洁、绿化、管理员内、工程等主要侧重于容岗位职责下的企业应知应会项目，例如公司制度、岗位操作流程标准，另外物业行业国家及地方性政策法规的熟悉与了解也必不可少。注重常识与操作。二、针对管理岗位人员，需要进一步深化。1.专业类，例如财务成本管控、品质性细化管理、客户关系管理、法律风险防范、投诉处理、多种经营模式等方面安排课程；2.管理类，例如卓越领导力、人才梯队建设、高绩效团队打造、沟通协作、执行力等方便安排课程。以上可普遍适用于物业企业基本人才培养需要。此外，培训也是配合企业发展战略的项目，所以各家物业公司也都存在差异化特征，时下提出比较多的观点是“生活体验”、“管家式”服务，而这类人才供不应求，急需通过培训输出。遇到这种情况，课程如果不能通过企业内部资源整合的方式，向外寻找专业机构也是不错的选择，他们已有一套比较成熟的物业管家课程体系，也能提供较为专业的培训咨询服务。例如荷兰国际职业职业管家学院、杭州深歌巴特勒企业管理咨询有限公司
目前很多物业公司开始招本科管培生，你们认为应届毕业生去物业公司当管培生有前途吗？ http：// weixin.qq.com/r/9xHA2BH EX0wgrVW790Tl(二维码自动识别) 欢迎关注交流，其实，没有想到这个问题竟然会成为被问到最多的提问，原以为交流得更多是管理心得。点击：。
管培生真的是个很坑的职位吗？ 谢邀，近两年随着管培生的泛滥，很多企业拿着“管培生”的名头把应届生们忽悠的也是屎尿不及，套路很多！
