劳动合同到期，公司如果不续签公司要不要提前书面通知 公司不续签不用提前书面通知，如果e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333431346339在合同期内裁员的，新合同是生效的，按照经济补偿标准赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的，转岗职工不同意可以不支付补偿金吗 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，合同也将到期，转岗职工不同意。
劳动合同中解除合同需要提前多长时间通知员工？ 劳动合同中解除合同如果符合《劳动合同法》第39条规定，用人单位不需要提前通知劳动者，即可依法解除劳动合同。劳动合同中解除合同如果符合《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同中解除合同如果符合《劳动合同法》第41条规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，被裁员的按要求支付补偿金。劳动合同到期，用人单位不续签，用人单位支付补偿金，合同到期即止，劳动不续签合同的，无经济补偿，劳动合同到期即止。劳动合同中解除合同如果用人单位违法解除劳动合同的需要支付劳动者赔偿金，劳动合同终止。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，。
