行政部门和人力资源那个工资会高些，好些呢 你好！我真是搞不懂为什么老是有人会问这些问题，你是对自己不够自信吗，不管是行政还是人力，都有很大的潜力，这在于你是否有能力在这条路走下去关键，你只要有耐心和毅力，这两条路都是不问题，最大的问题在本身！但是如果你想加强自己或是更快的充实自己的话，那么我还是建议你选择人力资源，人力比较自由和范围性比较大，记住了我说的这两个行业的特性和情况，行政升级度很低，但是他很稳定，人力资源有点漂浮不定，但是他升级很快！你是喜欢稳定的工作，还是有挑战性的工作，你可以自己选择！但是却不存在哪个更好哪个更差？他只存在哪个更适合你！更有潜力！
人力资源部为什么负责算工资 人力资源管理本身就包含薪酬管理这块，如果你们公司再有考勤和绩效的话。那么你们人力资源部算工资是跑不掉的。除非你们公司是以销售为主体的，牵涉业务提成什么的话，那样你们财务算工资就天经地义了。
人力资源管理的工作工资多少？ 人力2113资源管理的工作工资多少？人力资源5261管理工作如果做得好4102是比较有前途的工作。一、1653有学历、大公司。如果有本科或以上人力资源专业的文凭，最好到大公司去应聘。大公司的人力资源管理无经验的应该在2000元以上，做得好的升为经理，4000至6000元。5-10后能够升为人力资源部长、或总监的话，年薪至少是10万至30万.二、学历低、小公司 如果只有大专或者专业不对口，可能先只能去小公司做人力资源。工资在开始在2000元左右。如果做2年时间，没有工资升，可以跳槽到其他单位较大的公司，至少2500-3000。以后必须考证人力资源师资格证，相对比第一条，慢两年，但如果只要努力学习，不断提升管理水平，一样有前途。
