人力资源部的主要工作职责是什么？ 原发布者：nikixian66 公司人力资源部职责篇一：公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责：一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务；。
人事部主管的主要工作职责是什么？ 人事部（主管）主要工作职责：（1）执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。（2）负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。（3）按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。（4）及时准确传达上级指示。（5）根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。（6）了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况。（7）定期向人力资源部经理述职。（8）负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。（9）在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。（10）办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。（11）审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续。（12）汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。（13）办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。（14）负责建立并管理员工人事、劳资档案。（15）参与述职活动并做好记录。（16）汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。（17）负责审核、办理员工请假、销假手续。（18）具体组织实施员工雄心计划。（19）提出公司人事管理方面的合理化。
请问人事主管和人力资源主管的工作职责有什么不同？ 现在的社会发展，已经把人才作为一个资源来利用，从以前的人事部门到现在的人力资源部门，有了飞跃的发展。在以前，人事部门只是单纯的人事的管理，而现在的人力资源部门的。
