公益性岗位面试些什么问题？ 一、公益性岗位概念所谓公益性岗位，就是指由政府出资或者引导社会资金开发，以满足公共利益为目的的服务性岗位，公益性岗位要优先安排就业困难人员或特殊群体。二、岗位类别公益性岗位主要包括四大类：1.社会公共管理类岗位具体包括各类协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等岗位。2.城市社区服务公益性岗位具体包括社区服务岗位，包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务岗位。3.机关事业单位工勤保障和公共服务岗位主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。4.设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。三、补贴标准：公益性岗位补贴包括岗位补贴和社会保险补贴。公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。四、期满政策1.公益性岗位签订合同最长期限为三年。三年期满以后将。
什么叫做情景性面试？ 假装什么个情景 让你演个戏·
面试：情景性和压力性问题？怎么回答？ 说明你平时在公司是个比较低调的人，不爱拍老板马屁也不爱参与同事们之间的八卦讨论。我的建议是，不用在乎那些，这些小道新闻不久后就会过去的。而我觉得你该做的是：平时多和同事们沟通，和他们打成一片，搞好人际关系，这样，以后就不会再有类似的事情发生了。可以的话，多和老板交流。让老板增加对你的信任。
