部门撤销是否属于客观事实发生重大变化 如果员工的工作岗位非该部门不可，则属于重大变化；反之则不是.
什么是客观情况发生重大变化 就协商变更劳动合同的范围而言，法律并没有限制性的规定，处理调整岗位外，还包括对工资、工作时间、工作内容等的变更，需要强调的是，这种协商必须是在平等的基础上进行。
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，是什么？ 所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的。
