人力资源部助理需要做什么工作 人力62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333363356563资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。具体工作内容有：1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；4)管理员工信息资料及各类人事资料；5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；6)办理各类职称评定；7)办理劳动年检；8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：1)熟悉国家相关法律法规；2)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；3)人力资源管理理论基础扎实；4)熟练使用相关办公软件。5)办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；6)较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
假设你是人力资源部经理的助理，如果有员工当面对你抱怨工资太低，你应该怎么处理？ 首先表态，我也非常愿意给你发高工资，但是工资标准是由所在岗位和相关绩效、薪酬制度决定的；再告之，增加工资需要达到的技能水准，和正确晋升途径；在不打击其自信心的同时给予其希望
今天去面试总经理助理，是人力资源的人面试的。 正常的话，如果HR认为可以，应该是也必须请总经理面试的，毕竟应聘的是“总经理助理”。不可能只是“简历”和HR的面试，就可以了。所以~薪酬不一定非要在面试谈，电话、邮件沟通也是可以的。没关系，继续努力吧，不过你可以问问HR，自己还有哪些不足或需要提升的地方，以便总结。
