企业为员工负担的个人所得税与社保都不能在税前扣除吗？ 企业为2113员工负担的个人所得税本应由员工负担，由5261企4102业负担不能税前扣除。1653本应由员工承担的养老保险金（8％部分）如果也由企业承担，个人不再负担，同样也不能税前扣除。楼上说可以，大概是指本应由企业承担的20％部分吧。
请问企业为员工负担个税怎样计算？企业应该承担的是代扣代缴的义务，个税是从员工应发工资里计算扣除，由企业代扣代缴的 如果企业要为员工贴补个税，可以通过其他方法变通。
由公司负担的个税，如何做会计分录？ 计提时借 管理费用(或销售费用或其它)工资贷 应交e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333366303735税金 应交个人所得税应付职工薪酬付款时：借 应交税金 应交个人所得税应付职工薪酬贷 银行存款副标题回答：不能，正确的做法请看上面，已经写着了。扩展资料：公司是可以为职工负担个人所得税的。你如果是每个员工的个税都由公司来支付，你走福利费是可以的，如果不是每个都有机会的话，你这个应该直接走到这个员工所受益的成本费用对象，也就是受益对象。税法上对于这个是有规定的，为员工代扣的个人所得税的支出，不可以税前扣除，也就是说是要计入当期损益的。比如，管理费用，销售费用等。按照表面的理解，将企业承担的员工个人所得税、社保计入营业外支出。理由是：这部分支出并不是企业经营过程中应该负担的，按照相关法律规定应由个人负担，而且公司约定的薪资也不包括这一部分，所以不计入应付职工薪酬，而计入营业外支出。将企业负担的个税、社保视同对职工的薪酬支出。理由是：“实质趋同”原理，个人部分由公司来交，等于变相给员工涨工资。这样的好处，就是工资账务处理正常化，坏处是个税上多交点。个人所得税根据不同的征税项目，。
