用公司账户发工资，员工的银行卡必须统一是公司账户银行的卡么 公司把员工工资发放到银行卡中，是可以直接转帐，不是同一家银行也可以。按照银行结算办法的规定，除了《现金管理暂copy行条例》规定的可以使用现金结算的以外，所有企业、事业单位和机关、团体、部队等相互之间发生的商品交易、劳务供应、资金调拨、信用往来等等均应按照银行结算办法的规定。百通过银行实行转帐结算，国家之所以鼓励实行银行转帐结算。因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，而且一定要求是和企业开户行同行的，比如同为工商银行，并从员工应发工资额中减除。企业在计算出员工应发工资后，发到度员工卡上的是税后工资，是要存入员工个人名义开立的银行卡的。扩展资料工资知卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。一般来说，工资卡最好使用公司规定的本地银行卡，以免出现不必要的麻烦，但是公司允许可以办理异地工资卡的除外。是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费。不管何种方式例如现金电汇入账、跨行划转、即使是同行的账户对转也是有费用的。手续费一般来说都是千分之五，不封顶。参考资料来源：道-代发工资业务
公司发工资一部分用公司银行账户发一部分用现金发，怎么做工资表？怎么做账？ 公司发工资一部分用公司银行账户发一部分用现金发，所做工资表均一样，发放方式不同并不影知响工资表，只涉及银行存款账户与现金账户的变动。一、用银行存款发放职工工资时：借：应付职工薪酬贷：银行存款二、用现金发放职工工资时：借：应付职工薪酬贷：库道存现金扩展资料：应付职工薪酬包括内容：一、职工工资、奖金、津贴和补贴；二、职工福利费；三、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；四、住房公积金；五、工会经费和职工教育经费；六、非版货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。七、因解除与职工的劳权动关系给予的补偿；八、其他与获得职工提供的服务相关的支出。参考资料来源：-应付职工薪酬
发工资一般都是用什么银行的卡（账户）发工资，用什么银行的都有一般企业会在其开户行的账号上发 所以，每个企业的情况是不同的，任何银行都可以，具体就要看企业与哪家。
