因客观经济发生重大变化 公司声称因客观经济情况发生重大变化,要安

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据，但其中的注意要点颇多，在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。本文将对在此种情况下需要注意的法律适用。

公司依照因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员请问这种裁员如何赔偿？ 用人单位不符合裁员的情形，如果他违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。