利润分享计划和年终奖 年终奖金分配方案

2018年了，各个公司都在发年终奖，你的年终奖满意吗？ 嘻嘻，我现在还没有发年终奖，所以还不知道看到那一串数字时是啥感受。但根据往年的经验，发年终奖总是几家欢喜几家愁，所以我也写了一篇文章，抛砖引玉，供你参考。导读根据智联招聘调查数据显示：66.1%的受访白领表示今年能拿到年终奖，高于2016年的39.5%；但年终奖平均额度较去年呈下降趋势，从去年的人均12821元下降到7278元人民币；白领年终奖的重要度指数为4.01，较2016年的3.77有较大幅上升，创三年来新高，由此说明广大白领对年终奖的重视程度与日俱增，该现象也值得雇主们重视；2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。有56.6%的白领表示年终奖将是决定自己跳槽的重要因素正如马云所说，员工离职无非两种：钱给少了；心委屈了。今天，我们换个角度站在老板的角度上来剖析一下年终奖的问题。年终奖分配的都是企业的利润，发多少考验的是公司的盈利能力和老板的格局年终奖作为一种物质奖励。一来是对员工全年努力上的认可，二来激励员工继续努力工作，来年实现更佳的工作表现。对于老板来说是从自己的口袋里拿钱出来分配，非常考验老板的格局和公司的盈利能力，有些老板觉得自己都没有赚多少就少发或者不发。恒大集团的年终奖，我现在觉得作为员工是一种耻辱？ 没有攀比之心，就不会觉得有什么耻辱。不过这种心态，很难控制。好不容易进了个大公司，大企业，以为可以像小说或者电视剧里面光鲜亮丽，鲜花怒马的，结果还是个月光族。就盼着年底能发点钱，回老家来个衣锦还乡，装装样子。结果发现愿望落空了？说实在的，要等年终奖的员工，大部分不是在一线的销售部门，或者创收部门，都是一些二线的服务类部门。创收部门，日常的奖金足以支撑每月欢天喜地还有结余。如果真的很在意那个年终奖，或许应该想想，自己是不是可以考虑换一个部门？大家可以说说自己的工作还有年终奖的具体情况吗？ 总说起来，人的思想多数人是有小的偏见的想象。他能知道自己做的是借误的，他就不那吗做啦，他知道自己做的不好他也不做啦。他记言那吗做，他自己就任为是自己做的对的。所以有些人才走上，犯罪的道路上，或者是犯法的路途上，走到犯借误的过程中。很多人他自己干的任为是，还算是不错，应该是的，拿到年终奖利，一但拿不到肯定就是有意见。有些领导单位往往是为了，提高大家的进步思想，来个年终大奖。之是及少的部分人，拿到将利。以我的多年的经验吗，这个问题是有一定的长处，但是真还能，起到很大的反面应向啦。有矛，就有盾，往往不是面面距到吧。但是这个问题，根本就不好介绍，也没法介绍清楚。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。

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