在我国劳动合同属于人力资源哪个模块 劳动合同应该是作为人力资源的规划，招聘和劳动关系管理等这几个综合的方面的，劳动合同可以说在人力资源管理当中占到很重要的作用，各公司对于人力资源部门也应该加强管理。
劳动合同为什么要和人力资源公司签订？而不是和现在工作的单位签订？有什么利弊？ 属于劳务派遣工2113，一般工作岗位不需要高技5261术含量的单位4102会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找1653人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司；《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律。
劳动合同盖人力资源部的章，甲方无签名是有效的劳动合同吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
