员工为什么不愿意参加培训学习 我认为员工7a686964616fe78988e69d8331333365656531之所以不愿意参加培训学习，主要有以下几方面的原因：一、没有一套完整的培训体系和培训制度有的企业整天说要抓好对员工的培训学习，但是公司却没有一套完整的培训体系和制度。培训完全是随意性的，无计划性，需要什么了就培训什么，既无培训体系，又无培训制度。员工参加培训不参加培训，培训效果如何没有一个考核与评判标准，于是，培训成了培训部门完成上级任务的工作，员工参加培训也成了工作的一个部分，培训完全成了形式主义，这样的培训结果自然是不用说了。二、主管培训的人自身不具备做培训工作的资格和条件许多公司把培训当作谁都可以做的一项工作，随便选一个人放在培训岗位上，既不对其是否具备培训师资格进行评判，又不对其进行上岗前的一些基本知识与技能的培训。许多主管培训的人连最基本的培训计划和培训费用预算都做不了，更不用说做PPT课件，使用和维护多媒体设备了，试想，一个主管培训的人都不知培训是何物的，要说让他把培训工作做好，那几乎成了纸上谈兵。主管培训的人都是这样的水平，要想让他去做好培训的宣传和组织工作，那就只能是一句空话。对主管培训的人员应该多进行专业知识培训。
为什么有些做期货培训的老师讲得很厉害，但是自已却不操作？ 感谢邀请，奇奇王告诉你，首先咱们要明白一件事，培训讲师，平台分析师和实盘操盘手是不同的，培训讲师侧重于理论知识，实战经验比较少，知识听起来都是很完美的，但实战。
我们之前在天津的一个招生的地方参加的培训培训之后答应我们每个月的补助也不发给我们请问您我们这个情况应该怎么办 您好，我们之前在天津的一个招生的地方参加的培训，培训之后答应我们每个月的补助也不发给我们，签合同时说的是毕业管找工作，现在找了公司老总，补助就是一直拖拖拖，然后。
