劳动者多少岁以后不能成为劳动法律关系主体？ 劳动者成为劳动法律关系的主体，我国法律对年龄有所限制。但劳动者不能成为劳动法律关系的主体与年龄无关，我国无相关的限制规定，我国《劳动法》第二条只规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。我国法律对劳动者不能成为劳动法律关系主体的年龄没有限制性规定，劳动者在退休之后当然可以与其他单位形成劳动关系，只要其能够满足单位所需的“劳动”并付出了此“劳动”，单位就给付劳动者相应的报酬，劳动者与用人单位之间就存在劳动关系。
回复：劳动者多少岁以后不能成为劳动法律关系主体？ 有人说劳动者退休后就不能与其他单位形成劳动关系，此时劳动者不具有劳动法律关系主体资格，我国法律是这样规定的吗？是如何规定的？劳动者成为劳动法律关系的主体，我国。
不具备劳动法律关系的主体资格的人员有哪些 不具有劳copy动行为能力的公民大体有四类，（1）未满16周岁的未成年人，（2）完全丧失劳动能力的残疾人，（3）精神病患者，（4）行为自由被剥夺者或受到特定限制者。劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当百具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。劳动权利能力是指公民能度够享有劳动权利并承担劳动义务的法律资格。劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利并承担劳动义务的法律资格。公民在劳动法上的劳动权利知能力和劳动行为能力与公民的民事权利能力和民事行为能力是不同的。公民享有民事权利能力，但不一定享有或不一定完全享有道民事行为能力，享有民事行为能力必然享有民事权利能力；公民享有劳动权利能力必然同时享有劳动行为能力，反之亦然，劳动权利能力和劳动行为能力具有统一性。
