你进入交易市场时，最初的动机是什么？ 我最初入市的动机就是赚钱，结果越想赚钱越亏。每天追涨杀跌，先是做股票，后来觉得股票不过瘾又转到做期货，毫无意外仍然是亏损累累。最多的时候做期货3分钟亏了8万，要知道那时候我上班一个月才3000块钱。换句话说，我3分钟把两年的工资都亏出去了。虽然当时很痛苦，很多人可能熬都熬不过来。但我是一个不轻易认输的人，痛定思痛，我开始认真的学习总结，每天复盘看图表，学习写程序统计历史数据，后来自己写交易模型，慢慢慢慢地开始盈利。在这个过程中，我发现一个很有趣的现象，每次交易时一想到这笔交易一定要赚钱，一定要赚钱，结果往往都会亏钱。如果想这笔交易赚不赚钱不重要，重要的是我是按照我的程序，我的计划在认真执交易，历史统计的结果和我的交易逻辑使我深信长期坚持下去一定是赚钱的。结果果真赚钱！
如果你以进公司的面试时期，你怎么介绍你的优势和求职动机和你的不足是，怎么答 如果要进公司面试时只能讲述优势和应变能力强不能回答自己的不足
求职动机对企业来说是属于管理的哪方面？ 求职动机是影响到一个人能否适应新的岗位、能否在公司有长远发展的决定性因素之一。当应聘者有强烈的求职动机时，他会很认真地考虑这个职位能给他带来的价值，以及他有可能无法得到的东西。进入岗位后他们一般能较快地适应环境的要求，在面临困难和挑战时，也会有比较好的承受能力，轻易不会选择放弃和跳槽。而当应聘者的求职动机不明确时，他们在进入岗位后，对环境的适应通常不如前者，遇到困难的时候也更容易动摇，从而会产生消极的工作状态，这会成为管理中的障碍。因此，考察求职动机的目的，可以了解应聘者是真的想来公司工作还是来“打酱油”的，找工作是为了饭碗还是为了梦想，等等。正确对待，免入误区 每个人的求职动机是不同的，有的图稳定，有的图收入高，有的图离家近，有的图升职快，有的是因为能学到东西，有的是因为公司名气大、有面子，等等。应聘者的求职动机不同，适合在不同的岗位类别上工作。在招聘人才的时候，就要尽量提供给应聘者适合他本身意愿的工作岗位，那么他们就能够自动、自愿、自发地做好本职工作。所以我们要正确评估求职动机，以免一言定论好与坏，进而影响到选人的策略与效果。其一，求职动机没有好坏之分。求职动机本身没有绝对。
