我是做人力资源的。需要代发工资，企业合理避税的人多吗？ 企业发工资 控制少人知道

公司财务老给算错工资怎么办？一到发工资就担心。会计也入股了？ 哈哈！不知道是你想太多了，还是我太单纯了，算错工资这事不能怪财务，而且很少发生，会计入股这事就更加少见。讲道理，工资不该是财务算的，而应该是公司人力资源部门的事儿。现在员工的工资都不会每个月固定不变，基本上都是“基本工资＋月度绩效”的搭配。人力资源不能凭空自己造数据，大概的一个总额来源于你的顶头上司，根据你的月度表现提供一个总额给人力资源，但是这个总额不一定是完全跟你这个月创造的业务收入相匹配，可能还要扣除掉项目的费用，考虑项目回款的情况以及预留一部分作为年终奖或是日后发放等等。所以有时候心里期待的工资金额与实际发放金额，存在接受不了的差异，不一定是算错了，而是没有搞明白公司的薪酬制度。薪酬制度本该是入职时候就要搞的明明白白的，然而往往就是三言两语的你与人力资源的对话就说完了，导致了每个月发工资的时候，期待越大，失望越大。现在工资的计算不再是手工按计算器算，而是由专门的工资计算软件算，从基础数据的抓取，到最终结果的生成，全程自动化，无人为干扰。即使没有软件算，也会电子化操作，弄个excel表格，各种公式链接预先设定好，输入几项业务部门报过来的基础数据，就能自动生成这个月该交多少五险一金，该。为什么很多公司都是20号左右发工资？ 身为一名财务我是比较有发言权的，从我个人角度来说我认为发工资的时间有月末、第二月15号和第二月20号，这要看公司规模的大小和员工人数，我们公司发工资是第二月15号，每月月末开始就是财务最忙的时间不止要做各种表格进行统计和核对，还要制作各个部门的工资表，各个部门的工资薪酬和增加的奖励都不一样，而各个部门里每个人的薪酬和奖励也不一样，做好工资表之后还要发给每个人看看工资是否漏加什么奖励之类的（碰到过很多次已经要上交定稿了又发现工资错误的）还要给上级审核，审核之后发给总部财务审核定稿，定稿之后资金申请，最后才能发，我身处的公司还不是什么太大的公司都十分繁锁，那些大集团20号发工资就十分好理解了，在这里说一句请多理解一下财务，因为真的很辛苦他们比你还想早点发工资，加班多而且工资少。我请教一个关于是否需要给股东发工资的问题，及利润分配是否合理。 1、A股东不参与经营管理，是不需要发放工资的，只享受50%的分红或者是承担50%的亏损。但作为大老板，其他都可以不管，财权和重大经营事项是一定要过问的，否则容易被具体。公司规定不能透露工资多少，有人说：就那点儿工资还怕别人说，随后被辞退，合理吗？ 我向来认为，怕员工知道别人工资多少的公司都是对自己公司的薪酬不自信的表现，这样的公司，越是规定薪资保密不能透漏，越没办法保密，简直就是掩耳盗铃的做派嘛。为什么会这样呢？道理很简单，你公司规定不许员工透漏工资多少，要求员工工资保密，但私底下，员工之间相互交流工资信息很流行，谁还去专门查这个事呢。所以说，公司有关工资保密的规定在员工内部是不现实的。这一点，相信所有的员工都深有体会。再者，公司不许员工透漏工资，结果有员工说了句“就那点儿工资还怕别人说”的话，随后该员工即被公司辞退，我觉得公司的这种做法简直是对自己薪酬水平太自卑的反应，是极其不合理的公司行为，而且是严重违反《劳动合同法》的做法。反正从职场规范来看，公司就因为员工一句无关痛痒的话就辞退人家，这种做法非常武断、霸道，按照《劳动合同法》有关规定，公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，公司应当支付被辞退员工双倍赔偿金。就是说，该员工在公司干了几年，公司就要按照“2n＋1”的赔偿模式支付赔偿金，具体要支付多少钱，员工可以自行计算。不过现实情况下，这种公司辞退员工肯定不在乎什么违法解除合同，在这种公司领导眼中，公司是老板个人的，老板想怎么。你的工资几号才发？要压一个月的工资吗？公司违法了？ 对我这个问题，我还是比较有发言权的，在这里我谈谈我的个人看法。我在深圳工作，深圳的工资发放要求是十五号之前，可是我到公司三个多月了，到现在还有一个多月的工资没发放。首先，晚点发也没多大关系，主要是工资详情不予告知，所以自己哪里产生业绩，哪里被扣工资都不知道，所以，感觉特别坑。第二，工资晋升机制不明确，有时候干了工作却没有收获，员工心里自然不爽。第三，克扣工资不服气，财务不理睬你，当你不存在，所以干工作没有动力。所以，总结出一个道理，上岗前必须把所有问题问清楚，不然最后吃亏的还是自己。

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