为什么越来越多的年轻人不愿在工厂工作？制造业将何去何从？ 为什么工厂的人脾气特么差

为什么现在有些工厂里面的小领导脾气那么大？ 感谢邀请！首先，在企业管理中对高层谈分红，中层谈发展，基层谈考核；对高层要份额，中层要收入，基层要上量，基层为了完成绩效，完成工作目标，必须承担相应责任，很多时候压力大，完全靠日常管理手段，达不到预期目的。再次，管理过程中，每一个管理者的权力分为职位权力和个人权力。基层管理者职位权力相对弱，对下属的薪酬标准、绩效结果、甚至日常的正负激励都没有决定权，只能靠个人权力来实现，但很多基层管理者都来自于一线，在管理技巧、管理能力等方面是弱项，所以，无奈采取家长式作风。第三，当然也不排除哪些文化程度和情商不高，甚至刚提拔的员工，有小人得志的意味，或在上级挨了批评，转移自己的委屈。毕竟一线管理者直接承担了组织绩实现的目标，有压力，就会有情绪。对于企业而言，要对管理者进行管理能力，管理技巧，管理沟通的培训，必要时要给予心理疏导，来培养、引导管理者采用更合适、有效的方法来管理。毕竟，发脾气，只是表示当事人的智慧和本事不足以解决其所面临的问题。都发脾气，说明企业管理智慧不够嘛！都说进工厂对年轻人来说是浪费青春，可为什么还是有那么多的年轻人选择进工厂？ 不能说是浪费青春，年轻人进厂也是对生活的体验，对人生的阅历，连我这样的中年人也进厂干过2年，我觉得是种锻炼，我进的是一家私企纺织工司，厂里大多是女职工，我一大老爷们整天埋头做事，两班倒干了半年，后来三班倒，车间灰尘大，一年到头气温高跟三伏天一样的，事也特多，从上岗到下班就没个空，活很累，下了班就想睡，我想女同志能干好，自己也干得好，后来也适应了，我想人生还是多一些阅历更好，不过打工只能暂时，还是要对自己多做些改变，趁年轻多学习多思考，改变脑袋才能丰富自己。大学机械系毕业一年多，在工厂上班月工资只有二三千，想知道怎样月入一万，和月入一万的人怎么混的？ 为什么？我们要这么平庸挣这么少的工资，怎样变革呢一名15年专升本毕业的学生，学的机械电子工程专业很普…为什么员工觉得很差的人，却很容易被提拔，反倒那些群众基础很好的员工却得不到晋升？ 什么样的员工容易被重用、提拔、获得晋升机会，本身是一个管理问题。如果正在浏览此文章的您希望获得岗位的升迁、领导的重视，那就请沉下心来浏览老鬼下面所谈的客观而且有些冷冰冰的现实：说明：这里不谈“小人”这个问题，小人到处都有，但这不是职场的全部！一、站在员工角度“觉得”某人很差，站在管理的角度、职场的角度，客观而言可能是错误的！最简单的例子：某些人喜欢、习惯和领导走的很近、还经常能听到这些人赞美领导（俗称拍马屁）。这类人往往是被多数基层员工讨厌的。认为这就是典型的小人，并且定义为只知道巴结领导。日常也很少参加同事之间的聚会、闲聊，显得不太合群。这类人往往让员工感觉“很差”。而职场中，与领导保持密切的沟通、让领导对自己有更为深入客观的认知、获得领导的重视、在工作过程中，能够用非常专业的方式来沟通交流互动，是一个职业人本来应该去做的！无论是否愿意承认，很多基层员工喜欢抱团、喜欢在一起闲侃甚至业余时间聚会，往往多是毫无意义的浪费时间，增加最多的是负面情绪、负面言论或者毫无意义价值的神侃。对于一些有抱负的职场人，减少类似时间的浪费，很正常的事情！你看到的很多成名、成事儿的人，很多都是在某些方面。为什么越来越多的年轻人不愿在工厂工作？制造业将何去何从？ 我亲身经历来回答这个问题。94年出生，12年进工厂，读的是技校。身边很多朋友都是跟我一个阶级的，还有一些大学生，工程师以及企业中层管理人员。我第一次进的厂是江西铜业，做铜管，开精整机床(现在都还记得是六号）。里面的人跟我年纪差不多，实习工资只有一千五，包住，厂里没有中央空调，夏天热成狗，冬天冻的发抖。在那里的工人整天都在抱怨工资低，然后下班后就打游戏（上三休一，白中晚8小时轮班制度）在那里我算的上是非常能干的，每天都超产量做事，吃完饭就开干，工段里的产量王。我们班长对我也蛮好，他人也不错。13年的时候被格力投诉，有一批铜管有质量问题，影响恶劣，当时接受调查，太老实不会说话，问题都一五一十的承认没有推给质检，然后就被开除了。当时我班长还有安全员带我去找书记求情，还是没有挽回。然后我经过我老师介绍进了江铃，这里是我人生的起点和成熟标志的转折点。刚刚进去在发动机组装线上做事，做装配工。因为对发动机的好奇和高大上，然后整天想着如何通过自己一个人来组装起发动机。然后就去找领导，希望从第一个岗位，慢慢一周一岗位的做到最后。被他拒绝了，因为发动机装配严格，每个岗位的熟练工都不可以随意乱动，怕引起重大质量问题。“出去买瓶水人就不见了”，月薪一万的工厂为啥遭遇招工难？ 用人单位招工难，打工人员找活难，年年节后都讲，这是老生常谈的问题啦，那么既然供需方都有这个需求，为什么还会出现不好招工的问题呢？其实原因很简单，那就是劳动力技术水平和工作质量决定着工作关系。企业都是追求利润的，每聘用一个人都会有任职要求，每个人都要为企业创造价值。我需要一个焊工但你只会搬砖，那有什么用，别说是一万块钱的工资，就是一百块钱的工资对企业来讲都是浪费。真正那些技术过硬的工人，从来不缺活干，这些人只有老板求着你，酬劳都不是问题，因为你能够给企业提供更大的价值。一个不能给企业提供经济价值的人，多发一块钱都是浪费。咱举个例子，以装修工人为例。任务完成的漂亮态度又好动作又麻利的每个装饰公司都抢着要，他们从来不缺活，而且还挑人干，很多找他们干活的哪怕是等一等也原意。而那些天天蹲在马路边靠活的，你开车一过去，一群蹲活的人都会涌上来，而且价格好说。为什么他们没有活？就是因为他们技术不行，你找他们干活很难让人满意，基本都是一次性买卖。技术好的工人，永远不需要去蹲活。所以说，不好招工不是难在招人，而是难在招技术好的工人难，劳动力市场上天天都有找工作的，但没技术你招了有什么用？现在，对于技术性。是不是越来越多的人不相信装修公司？为什么？ 本题已加入圆桌？装修避坑指南，更多「装修」相关的话题欢迎关注讨论。希望都说说心里话。性格内向的人应该如何在职场上工作？ 我是一个内向的人，属于那种老实本分的人。目前刚毕业，在一家大型国企就职。看到周围的同事能够侃侃而谈…性格非常内向的人适合做什么工作？ 本人性格内向，胆子小，很不自信。高中毕业出来工作四年多了，对自己也有了更深的认识。跟一般人比起来反…为什么越来越多的年轻人不愿在工厂工作？制造业将何去何从？ 现在这个时代已经大不一样了！还在工厂里工作的大多是70后、80后，这两个阶段出生的人大多经历过不少苦难，比较能吃苦而劳，工厂虽然很累，但经历过多年的磨练也已经习惯，有了一定的技能积累或职位的升迁，而且社会保险越来越健全，应该说内心是想踏实地在工厂做下去的，起码是养老无忧了。当然也有很多成功创业事业辉煌的，但毕竟是少数。90后已逐渐成为职场的中坚力量，00后也即将进入职场，他们出生的年代已经注定了其人生观、价值观与70后、80后截然不同，他们的观点新颖，与众不同，向往自由，好奇心特强，能接受新鲜事物，很早就懂得了成人世界的规则，喜欢张扬个性，团队忠诚度相对不强等等，这些也决定了他们不太愿意去枯燥乏味的工厂工作。而且最近的这几年微商、自媒体、直播等新兴概念的火爆也催生了他们内心的就业选择，不一定轻松，但一定相对体面好玩，做好了收入也很可观。互联网尤其是移动互联网的飞速发展提供了更多的可能，教育背景好、专业能力强或有点关系背景的大多选择了金融、咨询、IT、公务员等行业，差一点的也多会选择一些好玩有新鲜感的新兴行业，或在服务业与制造业中优先选择前者。一个国家的未来还是在制造业，制造业的未来是高端制造业，科技。