为了追要劳动所得，3名男子将老板劫持，逼其支付工资。经靖江检察院审理查明，三人为索取老板所欠工资，将其带至酒店，采取看守等方式限制其人身自由，其行为构成非法拘禁罪。
俗话说：欠债还钱，天经地义
可这三名男子
面对老板拖欠工资时
却用错了方法
因此触犯了刑法
让我们一起来看看事情的经过吧！
（模拟情节）
那么在面临老板拖欠工资这样的情况时，大家到底该如何正当维护自己的合法权益呢？
一、保存证据是关键
要工资，最重要的是要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：
招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。
没有劳动合同的情况下，中国法律是对用人一方有惩罚的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、相关部门介入
1.向当地劳动保障监察部门投诉：
可拨打劳动保障监察部门“12333”热线，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
2.申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是：要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭；及时裁决、结案。
3.打官司：
针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
4.申请支持起诉
作为弱势群体的劳动者，在自己合法权益遭受侵害时，又碍于某些特殊情况，不能或不敢提起诉讼以维护自身合法权益，还可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条的规定，向检察机关申请支持起诉。
来自：靖江检察明霞窗口
