员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？ 关键看你同学的病情是否与劳动合同直接相关。劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况；对于与劳动合同无关的，没有义务加以说明。你的同学尽管患病，可术后。
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XX员工签订劳动合同前隐瞒重大疾病和重大传染病，该如何处理，是不是员工有欺诈行为劳动合同无效 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 【法律意见】 职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除。
