如何让课堂气氛活跃起来 推动了活跃气氛

如何活跃课堂气氛？ 我是一个高校理工科的老师，学生说我上课气氛太闷。作为一个性格比较内向，慢热的人，怎么样活跃课堂气氛…微信群里弄什么活动可以活跃气氛 现如今，几乎所2113有人平时最常玩的软件就是微信，而5261且很多人都还是群主，4102什么同学群，车友群，小区群等1653等。但是，所有的群，几乎都有一个通病，刚建群的时候很热闹，后来就慢慢没人说话啦，变成死群。难道这种局面无法改变吗，别着急，下面就给大家，尤其身为群主的你，介绍一下方法，活跃微信群。因为小虎哥我一直以来是给家爆料干货，让大家获取网上淘金的思维，所以下面的方法，我主要是以16年最火的微信淘宝客举例，当然你做其他的，活跃群也可以用上，举一反三嘛。1.[红包运气王】相信这个游戏大家都知道也玩腻啦，就是每天定时发几个红包，谁是运气王，就可以得到一份礼品，很多玩淘宝客的，都是选的高佣产品。不过这招现在真的玩烂啦，据我了解，很多在淘客群里的人，现在看见这个都是一点反应都没有，而且这个如果群里开挂的人太多的话是很尴尬的，时效性太快，抢完红包就跑路的大把。2.【投骰子游戏】这个游戏就是运用微信自带的筛子表情，自己设置一个点，譬如我设置6点，群里人每个人在我发个红包之后都能投骰子，但是只能投一次！谁第一个投中6点的可以得到一份礼品或者红包。这个游戏互动性挺高的就是杀伤力太大，很多人受不了刷屏的，。如何带动团队气氛。详细！！！ 工作需要激情！当发现自己所带的、团队工作激情在减退，工作氛围在改变，如何改变现有的局面！这种现象该如何去改变？系统学一下激励理论，虽然不难学，但会对你有些帮助。比如赫兹伯格的双因素理论：保健因素和激励因素。保健因素如果没有被满足，那么团队成员会有意见，即使满足了，也不会高兴；激励因素没满足，团队成员不会有意见，但是如果满足了，他们会很振奋。像成就感、绩效考核、赞扬、表彰都属于激励因素；福利、薪酬、人际关系等属于保健因素。另外，由于是你带团队，所以学点领导学知识也有好处。带动一个团队，首先当然要有一个严格的规章制度和和谐的气氛。即要有一定的权威还要充分的听取其他意见和学习其他团队的经验，要不断的利用和发挥每个人的积极性。从而作出一个阶段的工作包括团队的生活（包括娱乐）学习的计划。执行中有问题要及时的改正。从而那激发每个队员的团结友爱工作学习的积极性！相信你也知道著名的胡萝卜加大棒的政策吧，楼上的第一位的建议就是胡萝卜政策；给予的胡萝卜不一定是现金，也可以是一条领带，一件衬衫，一支钢笔，甚至一句表扬也行；虽然东西不是很贵重，但如果你在团队所有人的面前62616964757a686964616fe58685e5。