在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。 A．笔试 B．问卷法 参考答案：D
如何进行培训效果评估指标体系设计 培训评估的指标体系设计可以从定量和定性两方面进行。定量的结果可以通过对劳动生产率、员工满意度、员工流失率等相关数据对比分析得到；定性的分析范围可以广一些，如企业战略实施程度、企业对环境适应性的方面。所有的这些数据都可以归为硬指标和软指标两类，具体而言，硬指标包括产量、质量、成本、时间四个唯独，软指标包括工作习惯、氛围、满移动、主动性、新技能、发展六个维度。
评估培训效果有哪几个评估指标？ 对培训效果的评估，可以采用以下几个评估指标：1.反应 即测定受训者对培训项目的反应。通过它可以了解培训对象对整个培训项目和项 目的某些方面的意见和看法。这个指标带有。
