关于上市公司分红问题？ 内部员工都知道，公司全年业绩一点不好，年终奖都大刀阔斧的坎了好多，为什么董事会还决议大笔现金分红几…
中国股市分红最慷慨的十大公司有哪些？ “慷慨”是一个比较主观的词。你和马云同时捐了1000块钱给留守儿童，是你更慷慨还是马云更慷慨？你妈每个…
月度奖金和季度奖金的区别 奖金是公司的一种激励方法。发奖金，实际的物质利益，很能激32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333337393538发人的积极性。而奖励有时效性和周期性。从员工的角度来讲，时效性越强，周期越短，员工越乐意，但是作为公司来讲，公司的资金压力越大，而且存在潜在的风险，尤其在那些高科技公司，比如通过短期持续的奖金激励，促使有能力的人留在公司，但是员工不会永远这么想，都是往高处走，所以，存在员工不管你激励多少，都会是风险。基于以上推断。月度和季度，主要是从时间的周期上讲，月度对于员工来说比较具有时效性，及时性，这个在一些短期的工程中，比较适合，人们能及时得到奖励，自然就会积极主动干活，尽快完成工作量。但是相对来说，季度奖金在时效性上就比较差，周期比较长，在短期工程激励中不太适合，因为人们的期望周期越长，那么积极性就会越差。但是适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。总而言之：这两种激励的主要区别就在于：1，应用的场合不一样，就是说基于激励的原则不一样；2，时效性和周期性不。
