2012年宁波市竞争性选拔干部已经报名，有没有考友知道是否有相关笔试面试辅导课程，或者如何复习？谢谢 1、竞争性选拔干部考试需要真才实学，更加注重考察应试者的实际能力和平时的知识积累。这类考试往往基本上都是开放性的4-6道题主观试题，侧重考查应试者运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。最后有一道策论是分量较重的一道题目，它不仅要求理论政策知识，还要求考生要有宏观思维和战略思维，能从大局考虑问题。2、建议考生关注社会热点、培养应对突出事件的能力。由于选拔的不是一般工作人员，而是领导干部。因此，要求考生答卷时，不能只是就事论事，而是要有一定的理论高度，能够把理论知识点与平时的实践相结合。3、关于面试。竞争性选拔领导干部面试题目的命制，主要目的是测试应试者的政治素养、综合分析、组织协调及解决实际问题、热点难点问题的能力，题目很开放，也很灵活，给考生留有比较大的发挥空间。题目要答得好，还是看你平时是不是常阅读、常思考，临时抱佛脚肯定没用，这种干部选拔考试，与生活紧密相关，已经不需要准备，也很难准备了。
如何改革完善竞争性选拔干部工作？ 按照中央要求，近年来各地各部门加大干部人事制度改革力度，深入开展公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部工作，赢得了干部群众充分肯定和社会各界广泛赞誉。。
谈谈你对公务员招录面试工作的建议 近年来，随着人事制度改革不断深化，公开招录、竞争性选拔已经成为机关、事业单位录用人员和选拔任用干部的重要方式，同时也是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。。
