知识经济时代人力资源管理创新探析 怎么写开题报告范文 晕死，这个可太难写了，我个人觉得你主要和企业的战略规划联系在一起就可以，比如你可以说企业要招具备什么样素质的人才可以有新的突破，新的发展…人力资源的最高级别就是战略规划和危机管理，你看往哪个方向写，你更适合…
人力资源管理论文开题报告怎么写 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：大科实用文档大全重庆工商大学硕士研究生学位论文开题报告学院（研究机构）：管理学院2010级企业管理专业研究方向：人力资源管理论文名称：科技强国背景下科技人才绩效评价指标体系研究-以重庆市渝北区为例学生姓名：谈卉学号：2010603027指导教师：黄钟仪报告日期：2012-03-05一、选题依据：1）说明选题的理论及实际意义2）综述国内外有关本选题的动态和自己的见解【选题理论及实际意义】发展科学技术，人才是关键。早在新民主主义时期，徐特立就阐明了党在革命进程中发展科学技术的方针政策之一是：必须重视科技人才的引进、培养和使用。他发出充满激情的礼赞：\"科学！你是国力的灵魂；同时又是国力主要因素之一。【1】当今世界高科技迅猛发展，知识经济滚滚而来。科技实力直接关系国家核心竞争力和未来发展方向。十二五\"规划纲要描绘了未来五年我国经济社会发展的宏伟蓝图，明确了我国科技创新能力建设的方向和重点，也对科技工作作出了新的战略部署。要坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑，把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点，坚定不移地走中国特色自主创新道路。作为新知识的创造者。
人力资源管理系统开题报告怎么写啊 关于毕业设计的开题报告哦，还有论文 建议与相关企业人力资源部门建立联系，得到一些数据和实证支持再写。或上网查询后再写。。
