小王参加工作有两年了，眼瞅着和他同一批进来的人都陆续得到提升，他也有些坐立不安了，业绩虽然不是第一第二，但也能保持每个季度都完成任务，又到了一年一度的升职竞选，他想着自己平时表现也挺积极的，这次怎么着也能轮上了吧？
晚上开会时，领导宣布了晋升名单，部门总共有三位同事得到了提拔，部门助理提升为行政专员，有一位资历很深的老员工被提拔成副总监，这最后一位，小王心里默念着自己的名字，但最后升职的却不是他，是那个比他还晚入职几天的小刘。听到同事们的祝贺声，小刘这时候心里很难受，默默地低下了头，会议室里，他显得有些格格不入。
职场中，每个人都希望可以获得老板的赏识，升职加薪不仅仅是物质奖励，更代表着自己过去的成绩得到了认可。但很多人由于性格内向，不太善于表达，往往只能接受现实，默默地想着，可能还是自己表现的不够好吧，但其实很多时候领导没有升你，并不是因为你的表现不好，反而会有一些隐形的因素，需要我们勇敢的去挖掘。一、领导不升你的隐形因素
1.看中了你的“老黄牛”气质
每年部门都有预算和成本，而如果一个人在职场中表现的太听话，这样的人反而会变成老板最肆无忌惮的人，并不是因为你表现的不好，反而是领导觉得你比较忠诚，不会因为不升职就辞职。
这一点我感受颇深，我第一份工作在一家单位工作了1年半，同职位的一个女孩Linda比我入职多1个月。因为是第一份工作，我很努力也很珍惜，这一年半里我也积极向上，勤勤恳恳，但最后升职的却是Linda。
当时我心里也是很不舒服，毕竟我们的业绩表现差不多，但是我的客户反馈更好，Linda工作这一年半还有过1次投诉，直到第二年我准备辞职的时候，主管才告诉我：“本来你和Linda两个人选，我们都推荐升你，但领导觉得你比较听话，而Linda平时就属于比较有个性的，如果不给她升职可能她就离职了。”
2.领导看不中的恰好是你以为的
最近热播的《二十不惑》里就有这么一个类似的案例，段家宝因为担心自己的形象太胖，所以在投简历时将简历照片修图了，姜小果说，你这把自己整的跟迪丽热巴似的，本以为简历肯定能过关吧，谁知道反而成了对方拒绝她的理由。如果不是姜小果鼓励她打电话问清楚，可能她永远都不知道自己为什么应聘失败。
其实职场也是这样，领导觉得你A不好，可能你自己以为是B没做到位，这样努力下去，依然是瞎耽误功夫，因为你并没有抓住那个核心的点。
二、晋升失败如何扭转乾坤，下次一击必中？
1.能力和霸气并存
不管是不是新人，我们都不要做便利贴，让别人觉得我们太听话。《三十而已》的钟小芹其实也告诉我们这样的道理，你的硬气和拒绝并不一定带来差人缘，反而，如果你尊重自己的付出，别人也会更加尊重你。
中国有句俗语叫马善被人骑，人善被人欺就是这个道理。职场如战场，有人的地方就有江湖，我们可以谦卑，但不可软弱。面对不公平就需要直抒胸臆，让老板明明白白告诉你原因。
2.弄清主次矛盾，做到一招制胜
如果你自认为自己的业绩表现优异，没有得到晋升，就一定要弄清楚为什么领导这次不升你。我有个同事业绩一直名列前茅，但是总爱迟到，最后不仅无缘晋升反而和老板关系搞得非常糟糕，最后不得已辞职。
其实有时候可能老板希望论资排辈给前辈机会，年轻的后辈们输在工作年限上，这时候我们可以选择等，也可以选择据理力争，但我们不能只做被动等待的老黄牛，更应该问清楚真正的原因，抓住主要矛盾，一举攻克。
3.时常和领导沟通，寻求反馈
如果弄清楚了具体原因，我们也不能埋头苦干，也需要知道自己的表现是否得到领导的认可，这时候需要做的是定期和领导做沟通，比如1个月一次或者1个季度一次，让领导根据你的最新表现做出改进意见，只有这样下次升职我们才能稳稳地收入囊中。
职场中，真正聪明的人都懂得有的放矢，因为方向比努力更重要，这几点你学会了吗？
