人力资源管理六大模块之间存在着什么关系？ 谢邀。人力资源管理六大模块是基础，按顺序分别是：1、企业人力资源规划；2、人才招聘与配置；3、员工培…
人力资源六大块最重要的一块是哪一块？ 个人认为是招聘和人员再配置模块。我之前也以为是绩效管理模块，但目前的情况是，大多数企业都是做的绩效考核，也就是没有将考核的结果与员工的未来发展相结合，而是简单的、粗暴地和员工的工资、奖金联系在一起。招聘是HR六大模块中看似最简单的，但实际是最难操作的。你要了解多方面的需求，而且招聘经理对录用人员的薪资标准有建议的权利。呵呵，而做绩效、薪酬、员工关系这方面的，面对的是很多的杂事，合同、员工入职和离职手续的办理。所以，工作量是很大的。从这一点，你要说绩效管理很重要，我也同意。个人观点，仅供参考
人力资源分为哪六大块？ 招聘＼薪酬福利＼绩效管理＼培训＼员工（劳动）关系＼人力资源规划按照常规，人力资源管理六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
