公司基层员工流动性相当大 不一定，员工流动性大相应的培训成本也会增加，企业经营也会有所限制。
销售性质的公司，人员流动性都很大为什么呢？ 不同的行业有不同的流动性，但是都有一个健康的流动率，如果流动性偏高，一定是公司的管理或者文化有问题，要进行相应的修正。如果是相对成熟或者较大的公司，永远不要轻视销售培训机制的建立和维护，永远不要团队中都是销售高手，销售的水平要有一个梯度结构，有成熟的高手，有处于上升期的新锐，有学习阶段的潜力股。销售是一个需要坚持的行业，需要去深耕，但是销售也很磨人的心智，如果你不排斥做销售的酒桌文化，在新成立的公司谈不上压力，因为新成立的公司业务还是不多的，但对年轻人来说有压力是好事。如果你不排斥做销售的酒桌文化，在新成立的公司谈不上压力，因为新成立的公司业务还是不多的，但对年轻人来说有压力是好事。流动性较大的岗位在招聘环节，可以着重在渠道的建立上，方式类似工厂流水线工人的招聘，例如人才中介，特定针对专门人才招聘网站，或者微信群，qq群。这里特别推荐加强内部推荐制度，像健身教练时常会去参加各种培训或者比赛，会认识很多同人，资源会很丰富。留住员工应该是另一个话题了，和招聘有一定相关性，但又不可能靠招聘来解决。仅仅从招聘层面，去挖掘自己公司的优势去招相匹配的人，例如工资比同业高的，面试的时候就挑选。
电商公司人员流动性为什么这么大？ 原来这就是电商圈人员流动大的原因！要怎么去降低呢？一个企业的人员保持一定的流动性是正常的，流水不腐…
