为什么要研究大学生就业问题 研究大学生就业问题，能够发现和总结当下大学生就业中出现的问题，以及不同经济形势下的大学生就业状况。通过发现问题，借鉴经验，总结规律，从宏观上说，有利于政府从研究。
大学生就业面临的问题 1、高校扩招带来巨大的就业压力。从1999年开始，我国高等院校连年扩招，致使高校毕业生规模持续大幅度增长。高校毕业生从1998年的66万，到2009年的。
大学生就业就业竞争力研究 一、以“职业发展”论述e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333433653930就业竞争力大学生毕业，就意味着就业和择业，就业和择业的目标就是职业发展，就业竞争力最终为大学生自身职业发展服务。李璞等认为，大学生就业竞争力主要指在就业竞争和职业发展中所具有的获得和保持工作的职业化能力。彭义泰认为，大学生在求职过程中所表现出的有助于其获得职位和发展机会的各种因素的总和。张华认为，毕业生竞争力是指在用人单位面前所表现出来的个人综合素质，和能够胜任特定工作岗位的能力。张宣传认为，大学生就业竞争力是指大学生在毕业时选择职业以及在今后的职业生涯中，具备战胜竞争对手谋求适合自己的适当工作岗位的智力和能力。周烁等认为，医学生的“就业竞争力”就是医学毕业生获得工作、保持工作以及实现个人职业生涯发展的能力。二、大学生就业竞争力要素分析1．直接描述就业竞争力直接描述就业竞争力，比较直观地阐述了大学生就业竞争力所应具备的各种能力，但是存在层次模糊、逻辑性较差的特点。王毅认为，大学生就业竞争力即：具备过硬的专业本领，完善的知识结构；拥有团队合作精神、刻苦精神、社会适应能力和持续学习能力；较强的综合素质和。
