绩效考核数据如何收集才合理？ 关于绩效考核数据收集，解决这个问题的前提需要审核绩效考核的合理性、指标来源的公平性。所有的企业在实行绩效考核时，比较合理的数据一般是来第三方部门提供为主，被考核。
绩效考核指标的数据来源怎么搜集？ 6 Q6 h3 z)I#O3 e*q-h 二八原理为绩效2113考核5261指明了方向，即考核工作的主要精力4102要放在关键的结果和关1653键的过程上。于是，所谓的绩效考核，一定放在关键绩效指标上，考核工作一定要围绕关键绩效指标展开。Q%r${9 d；E；F4 u各主要责任中心KPI指标H。S(\\3 h4 L9 x/l&o#f●研发系统：M：Z' R4 C0 T.D：o9 p.b0 u-t*G 1、组织增幅指标名称：新产品销售额比率增长率和老产品市场增长率5 i\"S%B+J2_%o%n 指标定义：年度新产品订货额占全部销售订货额比率的增长率，老产品的净增幅5 d1 A B' `){-q 设立目的：反映产品研发的效果，体现公司后劲的增长，坚持产品的市场检验标准O：v9 A7 H9 j；e。M 数据收集：财务部1 r' t\"K&}-W)v2~&V 2、生产率提高6 F6 m，m9 g(H%l#a 指标名称：人均新产品毛利增长率指标定义：计划期内新产品销售收入减去新产品销售成本后的毛利与研发系统员工平均人数之比的增长率。0 N-b0 }6 q9 c6 e&b：s&z 设立目的：反映研发系统人员的平均效率，控制研发系统人员结构和改善研发管理：e.\\9 S\"l\"~。q 数据收集：人力资源部&C*a#J，？8 j；j 3、成本控制W/U)a\"q7 o%g 指标名称：老产品技术优化及物料成本降低额指标定义：计划期内，销售的老产品扣除。
老板要做绩效考核，让我用access做一个数据库，里面要包括部门员工的考勤（请假时间和原因，加班时间） Access 是小型数据库跟Excel差不多但它同时可以用程序访问做数据统计用，你可以用它来设计一个表把你关心的项目作为字段加进去。如：员工姓名，工号，上班时间，下班时间，加班开始时间，加班结束时间，加班原因。然后就是用编程软件vb，vc等编程对之进行操作。很多编程数据都有介绍，如vc数据库编程。
