作为一个干部应该怎么去处理员工的加班考勤异常 1、为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，结合本公司的实际e68a8462616964757a686964616f31333339653661情况，制定本条例。2、本条例适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。3、认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。4、行政部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。第二章 作息时间 5、公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。6、3月1日-11月30日工作时间：8：00~11：30，12：30~17：00。12月1日-2月30日工作时间：8：30-11：30 12：00—17：00 7、每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。第三章 考勤办法 8、公司根据具体情况采取打卡或签到方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须提前办理相关手续，否则视为旷工。9、打卡制度 9.1公司副总经理级（含）以上人员和出差人员可免打卡或签到，其他人员因特殊情况免打卡或签到由总经理批准；但请假管理仍按考勤管理制度执行。9.2应打卡部门的部门经理（含）以下员工一律实行上下班打卡或签到制度。9.3员工考勤不得作假，一经发现，每次。
员工异常行为排查报告 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：nanyuandi个人业务条线员唯简工违法636f70793231313335323631343130323136353331333433646366违规风险专项排查报告针对总行下发的《关于开展个人业务条线指轮裤员工违法违规风险专项排查工作的通知》要求，人民广场支行对全体个人业务条线员工进行了全面排查，排查对象包括支行个人客户部经理及个人客户经理、理财经理、大堂经理。排查方式包括：自查和互查、个别谈话、家访、走访客户、信访举报等方式。支行排查内容包括是否参与非法集资、民间融资、是否私售理财等违法违规活动等。排查结果如下：人民广场支行全体个人业务条线员工无一人参与非法集资活动、无一人违反十条禁令、无一人违反员工从业规范、全部遵守银行业从业人员职业操守，不存在参与非法集资、民间融资、没有私售理财等违法违规行为。针对总行5月22日召开的“规范内部管理、强桐耐化合规运行”专题视频会议要求，结合《银行2015年纪检监察工作意见》（华银党发〔2015〕18号），某某银行人民广场支行对全体员工进行全面排查，排查人员包括支行全体员工，排查覆盖率100%。并于5月25日组织全体支行员工学习《银行员工＂十不准＂》、《关于严禁参与民间融资活动的通知。
员工的异常行为，HR如何处理？ 这个其实反映出我们平常员工关系做的不到位，有这样的情况无非是这么几种可能：家里发生了较大的变故、个人对目前单位产生了厌烦乃至于有离职打算，在自己的工作时间揽私活。
