中小学教师从十级升到七级，在待遇方面到底会发生什么转变？ 这是一种少见而特殊的岗位级别“三级跳”，也让教师的待遇一次性实现罕见的“三连涨”！众所周知，正常情况下，在实行岗位聘任制的公办中小学教师中，教师的岗位级别应该是一个级别一个级别的慢慢地提高，一次一次地聘任，两个相邻岗位中间最少也要有满三年的任期，才能被续聘到更高一级岗位级别。下面是我的从2018年5月10日至2021年5月9日的由中级九岗升到八岗后的与单位签定的续聘合同。请看下图：而题主所说的中小学教师从十级升到七级，一次性地提高了三级岗位，这是中级职务晋升为副高级职务的一种大多数地区都没有的也是非常少见的现象，可以说是教师职称领域岗位级别的“三级跳”，中间九级和八级两个不要了，直接评聘为七级。这或许是为了省事了或者是为了体现职称改革而实行的一种与其他地方不一样制度，但是，无论怎么说，这应该真的是一种特殊的岗位晋级现象！这里面有正常晋升岗位级别的规定表格资料，请看下图：既然如此，这样的岗位晋升，必然会让教师的工资一次性地实现一种有别于规定和其他地方教师的“三连涨”！就是说，岗位工资从2007元涨到2773元（这是2018年7月1日的基本工资标准），中间的两级岗位工资省略了，仅仅只是岗位工资一次性提高了766元。。
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