贝特瑞是否进入新三板创新层？ 我们深圳锐为猎头公司跟他们现在就在合作 而且是唯一跟他们合作的猎头公司 贝特瑞新能源公司是国内少有的几家做锂离子负极材料的 同行还有杉杉等。
我国生产石墨烯主要上市公司？ 我国生产石墨烯主要上市公司有德62616964757a686964616fe78988e69d8331333433623133尔未来、碳元科技、宝泰隆、华丽家族、东旭光电。1、碳元科技公司自设立以来始终专注于高导热石墨散热材料开发、制造与销售，是国内开发、制造与销售高导热石墨散热材料的领先企业。公司自主研发、生产高导热石墨膜，产品可应用于智能手机、平板电脑、液晶电视、LED 灯等电子产品的散热。2、宝泰隆2015年5月份，公司拟通过技术引进在七台河建设100吨/年石墨烯工业化生产项目。该项目预计总投资18000万元，预计年利润总额25361万元。技术转让费用1500万元。公司拟通过该项目的建设实现产业转型升级，改善公司经营业绩。3、华丽家族2015年9月份，重庆墨希科技与华森心公司签订《石墨烯商务安全手机采购协议》。华森心公司向重庆墨希科技公司定制以石墨烯触控屏，石墨烯电池和石墨烯导热膜为核心组件的，符合国家保密局等保四级标准的国密算法硬件加密石墨烯安全手机。4、东旭光电2015年3月，公司与北京理工大学签署了《石墨烯新材料产学研合作及投资协议》，合作开展石墨烯新材料研发、产业化、市场经营、项目投资。双方将合资设立子公司作为石墨烯新材料的技术孵化与产业运营平台。
我在新能源上班，上月工作了十八天，这月十号不干了自离，上月工资会发吗 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也应当支付劳动者的工资。若拒不支付的，劳动者可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者自离属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的。
