人心管理的人心管理内容 人心管理认为，符合中国国情的管理应该是对人言行的“管”—制约、规范、管教等，对人心灵的“理”—梳理、清理、呼应等。管是强制，以保证组织的规范性；理是引导，以焕发人的内生性力量。“管人理心”是中国管理的本质—“人心管理”：一种与中华儒道文化、与东方思维相适应的人心管理理论，通过还原易经系统认识世界和剖析东方哲理科学真面貌，探索中国式“管人理心”哲学基础、文化根源和方式方法，构建适应当代中国的人心管理原理及体系，形成易经全息系统下的“人心管理八卦模型”（见图）。人心如阴阳处于变易状态，阴盛阳衰、阳盛阴衰，对人心进行欣赏管理、品性管理、感动管理、满意管理、心态管理、情绪管理、理解管理、精神管理（即人心管理八大法则），就是为了人心向上向善、趋真趋美，而不是向下向恶、尚假尚丑。人心管理这八大法则的阴阳作用力与乾坤八卦的卦理相对应，构成了人心管理全息系统，每一个子系统各自实现人心管理的一个分支目标：欣赏管理乾天聚人心、品性管理坤地正人心满意管理坎水得人心、感动管理离火暖人心、理解管理巽风顺人心、精神管理震雷振人心、情绪管理艮山稳人心、心态管理况泽悦人心，八卦汇聚、八目标合一，就是人心管理。
按照明茨伯格的理论 有哪五种组织结构形态 明茨伯格的“五行组织”亨利？明茨伯格通常被视为组织研究的集大成者。但直到2007年7月，他的名著《卓有成效的组织》才出中文版。这本书的英文版初版于1983年，24年之后他。
