我所带领的部门是包装车间，我们部门超额完成了工作任务，年终时只被评了基础奖我所在的愿公司是否违法了劳动法 申请仲裁
请问如何计算提成？（奖励方案见问题补充），现在超额完成基本任务额的50%以上，是按12%提成吗？ 应该是超出部分按12%计算提成.其他的应该按原比例提成.100万元的销售指标，你完成了151万元，超计划51%，即51万元按12%计算提成，100万元按原比例提成。希望能帮助到你！
一个企业，对于超额完成任务的业务部门，一般实行怎样的奖励，才能激励他们？ 首先要看你是否在之前对你的员工承诺过超过了预计的任务有什么奖励？如果有按照奖励实施，如果没有。看你的能力而定，可以带他们出去景区游玩，或者带他们去吃饭唱歌。首先。
