对未来有规划是什么意思？ 具体点的说。 有远大的目标，对于自己以后2113的5261发展有详细的计划。规划是实际行4102动的指导，因此目标必1653须具备确定性、专一性、合理性、有效性及可行性。其作为实际行动的基础，更应充分考虑实际行动中的可能情况，以及对未知的可能情况做具体的预防措施，以降低规划存在的漏洞或实际行动中的可能情况的发生所产生的不可挽回的后果或影响。扩展资料规划需要准确而实际的数据以及运用科学的方法进行整体到细节的设计。依照相关技术规范及标准制定有目的、有意义、有价值的行动方案。其目标具有针对性，数据具有相对精确性，理论依据具有详实及充分性。规划的制定从时间上需要分阶段，由此可以使行动目标更加清晰，使行动方案更具可行性，使数据更具精确性，使经济运作更具可控性以及收支合理性。8年以上为远期规划。合理的规划要根据所要规划的内容，整理出当前有效、准确及详实的信息和数据。并以其为基础进行定性与定量的预测，而后依据结果制定目标及行动方案。所制定的方案应符合相关技术及标准，更应充分考虑实际情况及预期能动力。
怎么写好个人的未来发展方向和期望及职业规划 个人未来职业生2113涯规划一、5261 迷途的羔羊不少职业人士平4102时加足马力的努力，有一天(往往是年1653终时，这是一个职业心理周期现象)突然觉得很累，停下来回顾，觉得自己从能力，到收入，到生活…一切似乎一年、甚至几年来都没改变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭…想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然…蓦然回首，才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊…笔者结合以前长期的积累和调查，发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题：1、收入不如预期如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年龄增加了，供楼压力大等等。2、学历和资格的压力怕专科学历无优势；财务主管考不到CPA资格证；边工作边读书压力太大；公司好像很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。3、优势不明显，缺陷太多。如，我会技术但不懂管理…4、升迁无望如，我本来有升迁机会，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不动，我没有升迁机会等。5、我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。如，以前能力平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入。
面试的时候，问对未来发展规划，而自己又很茫然，该如何回答？ 职业生涯规划Viki ？www.zhihu.com ？ ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 发现更大的世界 广告？ 思考者 56 人赞同了该回答 在面试的。
