我若是将责任御却 你好，我有一个经常打我的老公，对家庭不负责任，对老人家不孝，家里面有事情就推御责任

你好，我有一个经常打我的老公，对家庭不负责任，对老人家不孝，家里面有事情就推御责任 一个不忠不孝，没有亲情的渣男，我现在向公司提出辞工，公司把一切责任推御到当初给谈判的那个人身上，该怎么办？ 您好，可以申请劳动仲裁。请您详述案情。必要时可以委托律师介入。若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求 离职经济。我朋友叫人和他起御货当中不多拿一分钱现在这I个人从车上跌落受伤却将我朋友告上法院请问我朋友要担责任吗 你好，如果你朋友找过去帮工的话受伤需要你朋友担责我是中层干部部门经理，分管我的副总说我脾气太好御下不严怎么办？ “职场老鱼头”的看法是“脾气太好”做不好领导，做领导必须刚柔相济。“刚”是维持工作纪律性、原则性、严肃性的需要作为中层干部的部门经理，对下就是领导。部门经理就是部门工作的牵头人、管理者。脾气太好，就是性格软弱，过不了人情关，容易感情用事。脾气太好，就是管理缺力度，执纪不严，原则面前容易让步，降低制度的严肃性。因为脾气太好，会被一些下属视为软弱可欺，缺乏对你作为管理者的基本尊重。因为脾气太好，制度为感情让步，便不能一碗水端平，不公平便产生了。让步似乎“讨好”了犯错员工，但是不公平为大家不守纪留下了隐患，也损害了你自己守纪律、讲原则的管理者形象。车间李主任是公认的老好人。员工迟到了他不记录，班组质量出问题他和大家一起整改，有员工违反操作规程他仅仅是口头提醒…几乎就没有处罚过员工。公司要推举两名中层干部作为副总经理的晋升人选。事先大家都以为大老李老好人，人缘好，会被推荐。最终结果，老好人大老李只得到了可怜的几张推荐票。我就私下里向员工打听了一下，得到的答案是：他怕得罪人，管理没力度，不适宜做副总。多么讽刺的结果啊！车间员工一边享受着大老李的“照顾”，夸他是大好人，一边在内心里鄙视他，给予其。当你在学习中遇到困难时，你应该 C男人没有责任心总是推御责任，我老公不管生活中遇到任何问题，首先想到的永远是埋怨我，从来不会检讨自 1，可能是他本身性格问题。2，有可能与你有关，如果你能勇敢地负起责任，有可能也唤起他的责任心。选择一个适当的时机，特别是比较明显是他的责任时，认真地对他说“这事都怪我，没事让我来处理吧。你们是在推御责任，根本没有发动网友，太不负责任了！你们是干啥来着？真是的，十问九不知！你们是在忽。 请说你的具体问题。